為了解新員工心聲,搭建一個溝通交流的平臺,使新員工快速融入企業(yè), 2020年3月24日晚,華美板材組織召開了第一期新員工座談會,會議邀請到華美板材副總經(jīng)理劉世平、副總經(jīng)理黃強(qiáng)、助理總經(jīng)理仇金花、營銷中心經(jīng)理朱雷明出席并做分享,會議由組織人力資源與行政部嚴(yán)福薇主持。
組織人力資源與行政部嚴(yán)福薇主持會議
會議開始,新員工依次進(jìn)行自我介紹,分享了“參加正中集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)感受”及“入職后的工作感受”。
新員工在分享中提到參加集團(tuán)的新員工入職培訓(xùn)收益良多,更系統(tǒng)地認(rèn)識了正中集團(tuán)的全貌,深入地了解到公司的發(fā)展歷史與企業(yè)文化,感受到公司的實(shí)力,認(rèn)為公司是發(fā)揮個人能力的優(yōu)質(zhì)平臺,期待在公司收獲個人的成長。
在工作感受分享環(huán)節(jié)中,新員工表示身邊同事朝著目標(biāo)堅(jiān)定進(jìn)取,不懈奮斗的精神也在時時激勵著自己,“下午茶”活動、領(lǐng)導(dǎo)的幫助也讓大家感受到公司對員工的關(guān)懷。
分享環(huán)節(jié)結(jié)束后,四位特邀嘉賓進(jìn)行發(fā)言。
營銷中心經(jīng)理朱雷明做分享
營銷中心經(jīng)理朱雷明向新員工分享了自己入職時的親身經(jīng)歷,感受到正中是一個“真的干企業(yè)、干真的企業(yè)”的大平臺,在這個大平臺上只要肯付出努力就會收獲回報(bào),并衷心祝福新員工在正中這個大平臺上得到成長和發(fā)展。
仇總發(fā)言
助理總經(jīng)理仇金花表示召開新員工座談會是企業(yè)文化的一種傳遞方式,以座談會的形式聽取新員工對公司管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的合理化建議;在傾聽完新員工的入職和工作心得后,分享了自己入職時被正中企業(yè)文化感染的親身示例,并提出大家要響應(yīng)集團(tuán)追求極致和積極奮斗的號召,實(shí)現(xiàn)員工個人和企業(yè)的相互成就,共同攜手將華美板材打造成更加優(yōu)秀的企業(yè)。
黃總發(fā)言
副總經(jīng)理黃強(qiáng)認(rèn)為新員工的加入為華美板材的發(fā)展進(jìn)程增添了色彩、注入了新力量;同時他對正中集團(tuán)“學(xué)習(xí)的文化”、“善于創(chuàng)新”兩個特質(zhì)與新員工進(jìn)行了分享交流,提出各個層級的員工都需深入業(yè)務(wù)一線,加深對公司的整體認(rèn)識。
劉總發(fā)言
副總經(jīng)理劉世平做總結(jié)發(fā)言。劉總對新員工的加入表示歡迎,并提出公司關(guān)注新員工的工作動態(tài),聽取新員工對公司發(fā)展的建議,同時幫助大家在認(rèn)知層面加深對公司企業(yè)文化的理解,特召開本次新員工座談會;劉總表示正中有著高要求的用人標(biāo)準(zhǔn),多樣化的測評工具為公司提供了識人、用人的依據(jù),希望新員工從企業(yè)文化中吸收營養(yǎng),不僅做到認(rèn)同并踐行企業(yè)文化,更有能力去豐富企業(yè)文化;希望新員工通過規(guī)劃和制定合理的職業(yè)發(fā)展路徑,憑借個人的努力,在華美板材的平臺上實(shí)現(xiàn)自身和公司的共同的成長與發(fā)展。
后續(xù),華美板材將定期舉辦新員工座談會,幫助新員工盡快融入公司,促進(jìn)新員工與公司共同進(jìn)步、共同成長。